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选择“自由”

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发表于 2015-11-30 13:37:07 | |
朋友中一位年轻的小姐,在收到某公司录用通知书、成为发展部市场调研员时,却向部室经理提出了一个特殊的要求——不坐班。经理面对这位机灵、果敢的小姐,一时惊住了。公司是一家正规的集团企业,被招聘录用的年轻“白领”们进入公司后,在具有现代办公设施的办公室里工作,都有一种自豪感。然而,她却与众不同。当然,她的理由是,员工在开拓市场、保证工作质量的前提下,时间最宝贵;而如果一个部门的工作性质能够适合于不坐班的,那么公司就可减少办公场地和办公用品的开支。最后,她的特殊要求,经总经理办公室讨论后给予同意。当然,在三个月的试工期内,要根据她的工作实绩,再决定是否转为正式员工。

    她原先在一家公司业务部工作。一间办公室里坐着8位中青年男女,彼此之间的人际关系,表面上看“以和为贵”,但背后有着颇多的闲言碎语。她不想参与其间,对是是非非保持沉默。然而,时间一长,她成了一个被人敬而远之的对象。最让她难受的是,面对老板需变换角色。她性格豪爽,做事敏捷,不会像别人那样遇见老板阿谀逢迎,老板在时相当勤快;而老板不在时,松松垮垮。于是,她跳槽,不为高薪,只为活得真实,不为8小时工作制所困。

    成为不坐班的自由人的她,工作效率极高,每星期一上午,去公司参加业务例会,汇报工作,接受任务;平日里,骑着一辆助动车满街跑,收集市场信息,一份份有质量的调研报告,在家里电脑上写成后,传给部室经理。她提出的建设性建议,有些被公司所采纳。满两个月后,部室经理通知她提前转正,并有意提升她。然而她说:“公司为我提前转正,是对我工作成绩的首肯。但要提升,或许我目前还不具备条件。”其实,对她而言,现在的不坐班比提升获益更大。

    她家住在上海的东北角,公司在浦东,若每天上下班,花在路上的时间约4小时,而且早出晚归,相当劳累。但她并没将这省下的4小时,用于晚起早睡上,而是抓紧完成一天的工作,下午休息2小时,晚上做教师,在家为3位高中生辅导英语。

    她时常潇洒地对朋友说,选择“自由”——不坐班,不是选择闲散,而是充分让时间产生效益。


    办公楼是一个令人神往的地方,当你碰到机遇的同时也暗藏着危机,这就看你如何对待,如何选择。

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