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小步快跑

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发表于 2015-11-26 14:11:54 | |
本轮换届中,体现出“小步快跑”的职级晋升机制,干部成长脉络更加明晰,相应的破格提拔“政坛黑马”就少得多了。
如今的干部大多遵循以下的成长路径:先选拔到政府任副职,熟悉政府部门的相关工作,而后再到党委系统任常委(含党委副职),经过一段时间党务工作历练,再到政府任正职,主管政府全面工作,最后任党委正职,实现真正意义上的主政一方。通过这种“小步快跑”,一步一个阶梯,让每个岗位都转动起来,同时又实现多岗位锻炼,有效解决了一个职位被占8年、10年乃至更长时间的难题,充分优化了干部资源,释放出人力资源活力。
例如,在本轮换届中担任四川泸州市委书记的刘国强,曾先后分别担任过副市长,市委常委、副市长,市委副书记、市长等职。
广东省委还在今年明确提出,新任市级党政正职中至少要有1人担任过县委书记或县长,而且还要求地市的党政正职人选一般应经过多岗位锻炼,不仅要熟悉党务工作,也要熟悉经济工作,还要熟悉城乡基层情况,善于做群众工作,具有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力。
当前,政界、商界、学界的流动机制正在形成,组织部门广泛吸收了各领域的一些领军人才,并将逐渐成为一种新的趋势。撇开大型国有企业老总们的“政坛舞步”不说,据报道,新“中国首富”梁稳根已于近日接受了组织部门对其的人事考察,有望在不久之后转战政坛。如此,也许对中国的民营经济以及民营企业家将有着更大象征意义和示范效应。
官员、企业家、学者不断地“身份转换”说明了中国政府官员体系也正在逐渐变得开放,多重的职业经历更加有利于他们对社会发展大势的敏锐分析和宏观把握。他们之间的多岗位历练与跨领域调整,与单一的政工、理工、“三门”出身的政府组成人员形成互补,可优化领导班子结构。

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